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面試技巧:如何巧解微材料類人際交往的意識與技巧進入閱讀模式

面試技巧:如何巧解微材料類人際交往的意識與技巧 進入閱讀模式 點我咨詢

2021-09-09 08:02:00| 來源:中公教育 沈文靜

人際交往的意識與技巧能力的考查經常在國考、多省聯考及事業單位等面試中出現。通過梳理今年的試題我們可以發現,在測查人際題時不再如前幾年一樣形式單一,微材料人際題這種形式慢慢成為了各大公考現場的心頭愛。

 中公解讀 

人際交往的意識與技巧題型和其他題型比起來,乍看起來難度較低。但其實這種題型,考生想拿高分卻實屬不易,且易陷入套路化、模板化的答題中。考生如果想在這種題型上獲得高分,關鍵還在于考生是否能仔細挖掘題干信息,理清各主體之間的關系、需解決問題的原因及原則等,而不是一味的套上“領導批評我也是為了我好”、“領導把某項工作交給我是對我的信任”的外殼。

和普通結構化不同,人際類微材料題型在考查時不僅看重考生與他人的溝通能力,以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動,而且對考生信息提取的能力也提出了更高的要求。能夠快速且精準地提取題干,才能夠在眾多考生中脫穎而出。

例題

辦公室工作人員辦公室副主任老張和小李的對話。

老張:小李,上個禮拜讓你統計的XX街道創業者信息的材料呢?

小李:那個不是這禮拜五交給您嗎,現在才周三,應該不急吧。

老張:那明天的會議安排呢,你通知到位了嗎?

小李:這件事我正想和您說,我剛剛聯系后勤部門了,他們說最近比較忙,沒有人協助調試設備,您說他們也真是的,不能幫忙也不早說。

老張:那你準備怎么處理這件事?

小李:能怎么處理,走一步看一步唄。領導您放心,這事包我身上,我肯定給您處理的妥妥當當。

問題一:請分析小李的性格特點。

問題二:如果你和小李合作共事,你會注意些什么?

【參考要點】

1.分析小李的特點。

(1)工作缺乏前瞻性與規劃。雖然周五才需要將材料匯報給領導,但是周三也應該準備好相關的材料做出雛形,這樣才能防止意外情況的出現。

(2)工作缺乏主動性及團隊意識。明天的會議小李卻今天才去對接,而且當后勤部門說明情況之后還將問題歸咎在別人身上,不能做到面對問題合理歸因。

(3)面對困難能有擔當意識,但是對自己沒有正確的定位,沒有主動請教的意識。面對現在沒有人能調試設備的情況,小李第一想的不是怎么去解決,而是開空頭支票,這其實也是一種過于自負的表現。

2.如果我和小李合作,我要注意以下幾個方面:

(1)發揮主動性,在工作中主動思考,主動去解決問題。并且主動關心小李工作的進度,及時給予幫助。

(2)做好合作工作的過程把控,對于工作階段節點進行預判和安排,保證工作進度。

(3)要保持積極的態度,重視溝通的重要性,即使是小李出現了問題也要保持良好的態度,以解決問題為目的開展工作。

(責任編輯:zs)
THE END  

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