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2021公共基礎知識之法律知識:勞動合同競業限制條款相關考點進入閱讀模式

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2021-09-09 17:09:15| 來源:中公教育 王抱樸

一、概念

競業限制條款是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的,一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

考點梳理:

1. 競業限制條款屬于勞動合同約定范圍,即用人單位可以與勞動者協商確定而非必備條款。

2. 競業限制的效力是對勞動者與該用人單位的勞動關系消滅后的一段時間。

3. 競業限制并非對所有勞動者均存在,針對特定的與單位商業秘密或經營有重大影響的勞動者。

案例引導:

張三于2020年6月22日入職A公司,雙方簽訂了勞動合同,約定沈某的崗位為人事經理。公司在員工手冊中載明“對高級員工實行競業限制制度,限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員等高級員工的以下行為:1、自行設立與本公司競爭的公司;2、就職于本公司的競爭對手……非高級員工不實行競業禁止制度。”某公司于2021年2月1日合法解除了雙方之間的勞動合同。一周后張三入職原公司(A公司)競爭對手(B公司),從事相同崗位,A公司即以張三主張違反競業限制為由向法院主張違約金,法院經審理后認為,用人單位支付給勞動者競業限制補償的前提是雙方有競業限制的約定。《員工手冊》中關于競業限制的規定不是A公司要求張三履行競業限制義務的約定,不能作為A公司要求張三支付競業限制違約金的依據,故法院對A公司的訴訟請求予以駁回。

二、適用范圍

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

考點梳理:

1. 競業限制的適用對象:與單位在勞動合同中有約定+負有保密義務的勞動者

2. 高級管理人員一般是指公司的經理、副總經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

3. 高級技術人員一般指高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業秘密的人員。

4. 其他負有保密義務的人員比如市場銷售人員、財會人員、秘書等

【經典例題】

(多選題)以下_________單位可以與其約定競業限制條款。

A職業經理人

B.高級工程師

C.流水線工人

D.涉及公司商業機密的銷售人員

【答案】ABD。中公解析:根據《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。C選項不屬于法定的可以約定競業限制條款的對象,故本題正確答案為ABD選項。

三、內容

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

考點梳理:

1. 支付方式:用人單位應當再發競業限制期限內按月支付給勞動者

2. 補償標準:(用人單位向勞動者支付經濟補償)

a. 用人單位與勞動者有約定的從約定

b. 無約定按照勞動合同解除前12個月平均工資30%按月支付且不低于最低工資標準。

3.法律效力:勞動者違反競業限制的,按照約定支付違約金。

四、期限

我國法律規定競業限制的期限最長不得超過2年,且在競業限制期限內,用人單位應按月給予勞動者一定的經濟補償。

(責任編輯:liqian)
THE END  

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